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  日本人面試問題千奇百怪,涉及到各個方面,讓你防不勝防。如何在求職時游刃有余不被日本人面試問題所難倒,請看面試達人為你總結的日本人面試問題。談到日本人面試問題不得不先從日本人的幾種意識談起。

  日本人面試問題的選擇上常常被下面幾種意識所影響,那就是:熟背簡歷、敬語、最正式的著裝、良好的聽力等。而其中最容易被選中的日本人面試問題有:
 1、你對應聘的職位有什么工作計劃?
 2、如果你已經被聘用,你想如何著手具體的工作?
 3、你對薪水有要求嗎?你希望的薪水是多少?
 4、如果我們請你來工作,你還會有哪些要求?
  所有的日本人面試問題中所提及日語水平時都希望應聘者的水平為1級。如果你的水平是2級也沒有關系,起碼能順利聽懂和回答考官提出的問題。如果你的日語水平只有3級,則日本人面試問題就會側重一些專業性的問題。比如金融業、專業技術類。這類職業對日語的要求不是非常高,涉及到專業性的問題,懂中文的日本考官,還會用中文和你交流的。

  當然有的時候  日企面試官提問的問題  也會是千奇百怪的:
  例如,問你“如果在日本研修,發現冰箱里的東西丟了,你怎么辦”?你的回答最好是“自己不小心,下次要保管好自己的物品?!?br/>  還有可能問你“闖過紅燈沒有?如果有,因何事闖的?經常闖嗎?”這個時候千萬要回答“沒有”,因為日本人交通秩序很嚴格的。

  當日本人面試問題是問你“你認為集體生活最重要的是什么?不愉快的事發生過沒有?如果發生過,具體講一下?!閉飧鍪焙蚰憔鴕⌒?,日本人最重看重的是團結,不一定要回答:“愉快的事情沒有發生過”(要是說發生過的話,日本人怕你到時候和廠里員工或者前輩們相處不好)。

  為了在求職時游刃有余,不被日本人面試問題所難倒,大家可以參照  日企面試問題大全  。并且應該多多熟悉日本的企業文化和價值觀,這樣才會在面試時做到知己知彼,百戰不殆。

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